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Karriere durch Zufall?

Karriere durch Zufall?

Karriere durch Zufall?

Kennen Sie das Peter-Prinzip? Diese Theorie besagt, dass in einer Organisation die Mitarbeiter solange befördert werden, bis sie ihren persönlichen Grad an Inkompetenz erreicht haben. Zu Ende gedacht bedeutet das aber: Firmen sind voll mit Menschen, die auf einer Position arbeiten, die sie überfordert. Während andere Mitarbeiter auf ihren Posten deutlich unterfordert sind - solange, bis auch sie befördert werden.

Wissenschaftler haben dieses Prinzip genauer untersucht und mathematisch simuliert. Das Ergebnis war verblüffend: Der Verlust an Effizienz, der in einer Organisation durch das Peter-Prinzip entsteht, ist tatsächlich messbar. Und in der Theorie fährt eine Firma sogar besser, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht nach Verdienst, Kompetenz oder Betriebszugehörigkeit befördert, sondern per Zufall. Wenn also das Los entscheidet, wer dieses Jahr aufsteigt und wer nicht.

Für diese Studie gab es sogar einen "Ig Nobel-Preis" in der Katgeorie "Erkenntnisse, über die wir zuerst lachen - und die uns dann zum nachdenken bringen."

Ich bezweifle allerdings, dass es eine Firma gibt, die dieses Experiment in der Praxis erproben möchte.

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