Sie haben sich beworben und eine Absage erhalten - doch jetzt ist die Stelle wieder online. Macht es Sinn, sich nochmal zu bewerben? Und wie lange sollten Sie mindestens warten?

Da steht doch tatsächlich in der Stellenanzeige: 'Bewerbungen von Frauen werden bevorzugt' - ist dann legal? Es gibt doch das AGG, das besagt, dass alle Bewerber gleich behandelt werden müssen!

Ich hatte nach dem Studium eine Zeit von acht Monaten, in denen ich arbeitssuchend war. Soll ich das als "arbeitssuchend" aufnehmen? Oder ist das sowieso offensichtlich?

Wenn ich einen oder zwei Monate arbeitslos war, kann ich diese Zeit dann einfach im Lebenslauf weglassen? Ab wann ist eine Lücke denn eine Lücke?

"In meiner aktuellen Position…" - das würde normalerweise im Anschreiben stehen. Doch worüber kann ich schreiben, wenn ich arbeitslos bin?

Wie finde ich heraus, ob ich mich gehaltlich im guten Rahmen bewege? Klar, Branche, Stelle und Qualifikation spielen alle eine Rolle - aber wie sieht da eine praktische Herangehensweise aus?

Sollten Sie in Ihre Bewerbung schreiben, dass der Personaler sie vertraulich behandeln soll? Schließlich möchten Sie ja nicht, dass Ihr jetziger Arbeitgeber etwas von Ihrer Jobsuche erfährt.

Gucken die Firmen eigentlich Social Media Profile an, wenn Sie bei ihnen bewerben? Auf was Sie als Bewerber bei Facebook, Instagram und Co achten sollten!

Hurra, eine Einladung zu einem Gespräch. Aber plötzlich wird Ihnen klar: "Meine Gehaltsforderung war zu niedrig!" Wie können Sie das jetzt noch retten?

Muss oder sollte man immer einen Gehaltswunsch in der Bewerbung angeben, wenn es in der Stellenanzeige gefordert wird? Schließlich weiß man als Bewerber nie, was man fordern soll.

Kann man im Lebenslauf wohl auch von 'Sabbatical' oder 'Work and Travel' sprechen, um eine Arbeitslosigkeit oder Auszeit zu beschreiben?

Sie waren nur ganz kurz bei einem Unternehmen beschäftigt - und möchten lieber nicht darüber reden? Können Sie die Zeit dann einfach als "arbeitssuchend" verdecken?

Schon seit 2019 ein neues Feature auf Google – doch offenbar so gut versteckt, dass es bisher noch von viel zu wenig Bewerbern genutzt wird.

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