Gesucht: Die schlechtesten Fragen der Welt

Jede Firma hat ihre „Geheimwaffen“ für das Vorstellungsgespräch. Das beschränkt sich schon längst nicht mehr auf die altbekannten Klassiker:

  • Was sind Ihre Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Vorstellungsgespräch

Stattdessen stressen die Firmen ihre Bewerber gerne mal mit überraschenden Fragen. Zu Themen, die überhaupt nichts mit dem Job zu tun haben:

  • Wie viele Klavierstimmer gibt es in München?
  • Warum sind Kanaldeckel rund?
  • Wie viele Pingpongbälle passen in einen VW-Bus?

Ein ganz neuer Trend sind Fragen, die den Bewerber vor zwei Möglichkeiten stellen – wobei die beiden Möglichkeiten überhaupt nichts miteinander zu tun haben:

  • Welcher Aussage stimmen Sie eher zu:
    A Bei Konflikten vermeide ich es, den Chef einzuschalten.
    B Gestaltungsspielraum bei der Arbeit ist mir wichtig.

Gemeinsam haben alle diese Fragen nur eines: Irgendjemand ist der Meinung, dass man durch die Beantwortung der Fragen etwas Interessantes über einen Bewerber herausfinden kann. Etwas, das einem bei der Entscheidung helfen soll, ob man diesen Menschen nun einstellen soll oder nicht.

Wie diese verschiedenen Fragetypen genau dazu beitragen sollen, das werde ich in einem weiteren Blogartikel erläutern. Heute geht es erst mal um etwas anderes:

Denken Sie an Ihre bisherigen Vorstellungsgespräche zurück. Welche Fragen sind Ihnen in Erinnerung geblieben? Was hat Sie eiskalt erwischt? Worauf wussten Sie überhaupt keine Antwort? Welche Frage fanden sie besonders sinnlos?

Schicken Sie mir die schlechtesten Fragen der Welt!

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Nächste Schritte

Als Bewerber kennt man immer nur die eigenen Situation. Viele Kunden sind überrascht wenn ich Ihnen sage, dass sie im Vergleich zu anderen schon sehr vieles richtig machen.

Mit acht kurzen Fragen kann ich Ihre Situation schnell einschätzen und Ihnen sagen, wo Sie aktuell stehen. Nach der Beantwortung schicke ich Ihnen eine Email mit meiner Einschätzung und konkreten Tipps, wie Sie vorankommen!
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